【Ｑ】Ｕ・Ｉターンをめぐる業界の現状は？
【Ａ】業界を挙げてＵ・Ｉターン促進を後押し
当協会は道内主要IT関連団体が統合して2003年（平成15）年に発足、現在150社以上が加盟しています。
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当協会が発信している情報として、平成18年以降毎年発行している「北海道ITレポート」があります。
道内のＩＴ系企業960社に協力を依頼して実態調査を行い、市場規模や業務内容の変化、業績状況などを読み解くことができる内容となっています。
最新版は当協会のホームページにて公開していますので、求職者の方にもぜひ参考にしていただきたいと思います。
「北海道ITレポート」からもわかるように、北海道のIT業界はリーマン・ショック以降の低迷を乗り越えて成長が続いています。
そのためU・Iターンの人材誘致については即戦力として大きな期待を寄せています。ただ、積極的に採用したいと考えつつ、中小企業がそれぞれ個別に都市圏で募集活動をするのは容易なことではありません。
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そこで当協会が転職サイトや合同企業説明会に一定の枠を持ち、参加企業を募るなどといった形のサポートを行っています。今後も行政などと協力しあい、募集を強化していきたいと考えています。
（松田さん）
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【Ｑ】業界の展望や課題点は？
【Ａ】「ＩＴ業界は人材不足」の実態・・・鍵はスキルとニーズのマッチング！
「IT業界は人材不足」と言われており、現場からもそのような声は聞かれます。都市圏からのU・Iターン採用にあたって課題になるのはスキルとニーズのマッチングです。
例えば都市圏の大組織では、特定の専門技術に精通している技術者が多い傾向にありますが、北海道では顧客とのコミュニケーションも含め一人何役もこなし、幅広い仕事に対応する必要が出てきます。
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その状況をアンマッチと考えず、やりがいととらえて取り組んでいけることが大切です。
また、ITの世界は日進月歩で変化・多様化しており、求められるスキルも分野や企業によって異なります。
そのため「企業が欲しい人材」と「求職者が持つスキル」が一致しないケースもあります。ただ、やはり都市圏にはビジネスの機会も多く、技術が進んでいるのも現実です。
当社でも新しい技術や経験を求めて都市圏で働いてみたいという若い社員は多くいます。そうして身につけた技術を、やがて北海道に持ち込んで活躍してほしいという思いはあります。
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一方で30代など比較的若い人には、別業界の出身で転職を機にIT業界に入るというケースも聞きます。例えば札幌には「北海道職業能力開発促進センター（ポリテクセンター北海道）」があり、
職業訓練から求職者支援まで行っています。近年はU・Iターンの年齢層が下がっているというデータもありますので、そのような動きにも期待を持っています。（藤原さん）
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【Ｑ】Ｕ・Ｉターン希望者へのアドバイスは？
【Ａ】生活の拠点は北海道に仕事の視点はグローバルに！
北海道にU・Iターンをする方は、例えば実家の事情など必要があっての方や、子育て環境、自然など、北海道の生活に何らかの意味や魅力を見出している方がほとんどです。
高い能力やモチベーションを持っている一方で「北海道で仕事はあるのか」「収入は変わるのか」などの懸念点もあるかと思います。
ITの仕事は「どこにいても出来る」というのが一つの強味です。
例えば北海道にいながら都市圏のビジネスを手がけることも、他の業界では難しくてもITであれば可能です。企業側も北海道だけでビジネスを完結させようなどとは考えず、
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全国、あるいは全世界に発信していきたいという姿勢を持っています。北海道新幹線が開通、羽田-新千歳便は「ドル箱」と言われるほどの便数が飛び、時間的な距離も近くなっています。
生活の拠点を北海道に移しながらも、広い視点で働ける環境が出来上がってきていることはぜひ求職者の皆さんに知っていただきたいですね。
また、収入に関しては、確かに首都圏並みの数字を維持することは難しいですが、
その分住居費や通勤にかける時間的な負担が大きく変わります。実質的に豊かになった、時間的なゆとりができたというのが多くのU・Iターン経験者の実感です。仕事と生活のバランスをとって暮らしたい、
都市圏で培った技術やアイディアを持ち込んで北海道の未来に貢献したいという方に、ぜひU・Iターンで活躍していただきたいと考えています。
（菅野さん）
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一般社団法人 北海道IT推進協会
札幌市中央区北2条西3丁目1-16
57山京ビル2階
電話（ 011）590-1380
http://www.hicta.or.jp/
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□北海道庁のU・Iターン就職情報 （北海道雇用労政課HP）
