【Ｑ】北海道のIT業界の現在の状況は？
【Ａ】コロナ禍で高まるニーズ人材不足が続く
当協会は道内主要IT関連団体が統合して2003(平成15)年に発足、現在170社以上が加盟しています。
当協会では、2006(平成18)年以降毎年「北海道ITレポート」を発行しています。
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道内のIT系企業約900社に協力を依頼して実態調査を行い、業績状況などを読み解くことができる内容となっています。
当協会のサイトで公開していますので、求職者の方にも参考にしていただきたいです。
また、昨年からは「IT情報発掘発信マガジンMikketa!!」というサイトを立ち上げ、北海道のIT業界の様々なトピックを紹介しています。業界の一番の課題である人材の育成と確保のため、そして、北海道のIT企業について広く知ってもらい営業力の強化につなげるため、精力的に情報発信をしています。
IT業界全般でいうと、新型コロナウイルスの影響は限定的です。むしろ、リモートワークの普及など、コロナ禍以降、会社の業務をIT化・デジタル化するケースが増加し、IT業界へのニーズは高まっていると言えます。
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そのため、仕事はこの先増えていく傾向にあると考えています。
コロナ禍をきっかけに業界が注目を集めたこともあり、昨年は新卒の就職希望者が例年よりも多かったのですが、慢性的な人材不足は今後も続く見込みです。
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【Ｑ】人材育成・募集のための働きかけは？
【Ａ】研修や資格制度を整備し多方面から人材を募集
当協会では、各種研修を主催したり、あるいは団体として研修に参加することで、受講者の費用負担を抑え、研修を受けやすい体制作りをしています。
また、新卒者の確保のために学内説明会や合同企業説明会を開催しています。専門で学んでいない文系からも人材を受け入れていますが、プログラミング等の技術は就職後の研修でも習得できるので問題はありません。
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重要なのは、業務に対し「本質とは何か」を捉えられるかどうか。クライアントとしっかりとコミュニケーションを取り、クライアントの求めるものを理解し構築する思考力なんです。
そういった観点からいうと、業界では他業種からの人材の受け入れも積極的に行っています。例えば、飲食店のシステムを作る際に飲食業界の知識が役立つなど、それまでの経験を活かして活躍することができるので、U･Iターンを目指す人には、他業種からもぜひ挑戦してほしいです。
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当協会の新しい試みとしては、DX(デジタルトランスフォーメーション)化を推進する人材を育成するための資格制度があります。現在準備中ですが、3カ月間のカリキュラムと試験を想定しており、今年の冬から開始することを目標にしています。これは、当協会の会員企業からだけではなく、一般の企業からも参加者を募集するもので、資格の取得後は自身の会社でDX化を推進したり、もしくはIT業界に転職してもらうなど、北海道のIT業界の活性化につながればと考えています。
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【Ｑ】IT業界でU・Iターンを目指す人へ
【Ａ】情報をトータルで判断しマッチする会社を見つける
当協会の交流委員会では様々なイベントを開催し、他社との交流だけでなく、同じ会社の社員同士の交流も促進しています。昔ながらのソフトボール大会をはじめ、最近ではeスポーツの大会も行われ、役職や年齢関係なく交流するきっかけとなっています。
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また、女性が働きやすい環境整備のために、当協会では女性限定のセミナーを年2回開催しています。会社の垣根を越えて女性同士の交流を持つことで、まだ職場には少ない女性ならではの悩みなどを共有し、アドバイスをし合うことができ、女性の離職率の低下にもつながっています。
移住のための準備等に関しては、採用した会社がサポートしてくれるので、心配はないと思います。まず大切なのは、ちゃんとマッチングの取れた会社を見つけるということです。
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例えば、IT業界は色々な就業形態の会社があるので、フレックスタイムがOKであるとか、自分のスタイルに合った働き方のできる会社かどうかをしっかりと調べる必要があります。給与面に関しては、首都圏から地方の会社に転職する場合、低くなってしまうこともありますが、物価などを含めて考えると、生活水準は下がらないことが多いです。事前に会社としっかり話し合い、情報をトータルに判断し、自分にマッチする会社を見つけてください。
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□北海道庁のU・Iターン就職情報 （北海道産業人材課HP）
